Supervision/ Coaching
Supervision ist eine professionelle Beratungsform zur Förderung der beruflichen Kompetenz und zur Optimierung beruflicher Arbeit.
Sie hilft, zu qualifizieren und ist ein wirkungsvolles Instrument zur Personalentwicklung. Weiterhin unterstützt sie Fachleute, Leitungskräfte, Arbeitsgruppen oder Teams, die in ihrer Berufspraxis in helfender, beratender, lehrender oder leitender Beziehung zu anderen Menschen stehen. Fragen, Problemfelder, Konflikte und Fallbeispiele aus dem beruflichen Alltag werden hier thematisiert und selbstreflexiv bearbeitet. Dabei unterstützt Supervision, den vorhandene Wissens- und Erfahrungsschatz der Beteiligten verfügbar zu machen, Ressourcen zu aktivieren, Blockaden aufzulösen und den persönlichen Handlungsspielraum zu erweitern und die Qualität der Arbeit zu sichern und zu steigern. Außerdem fördert Supervision dahttps://strato-editor.com/.cm4all/widgetres.php/com.cm4all.wdn.Button/images/thumbnail.svg s Verständnis für berufliche Rollen und Aufgaben und trägt dazu bei, das eigenen berufliche Verhalten besser erkennen und zuordnen zu können.
Angebote zur Supervision
Gruppensupervision
Hier treffen sich MitarbeiterInnen aus unterschiedlichen Arbeitsgebieten oder Bereichen außerhalb des unmittelbaren Arbeitsumfeldes in einem geschützten Rahmen um
- die eigene Berufsrolle zu reflektieren
- Feedback und Unterstützung zu erfahren
- Praxisfälle gemeinsam zu reflektieren
- neue Perspektiven zu entwickeln
- Handlungsalternativen zu erkunden
Teamsupervision
Diese dient der
- Reflexion der Arbeitsbedingungen und –erfordernisse unter Einbezug der Kunden-/ Klientenperspektive,
- der Klärung von Konflikten
- Teamentwicklung
- Verbesserung der Kooperation und Kommunikation
Einzelsupervision
Hier werden konkrete Fragestellungen oder „Fälle“ aus der beruflichen Praxis aus der Metaperspektive betrachtet. Es werden sowohl die persönlichen Anteile/ Verflechtungen der Person im Hinblick auf eine Fall- Fragestellung überprüft als auch ein Blick auf die systemische Struktur geworfen.